certificat
Charte PRISME
Certification ISO 9001 V2008
Pacte Mondial de l'ONU
Misant sur la satisfaction de nos clients et des intérimaires, nous avons engagé une démarche de management de la qualité
Dans le cadre de l'évolution de SETT intérim, nous nous devons de tout mettre en œuvre afin que notre entreprise offre tant aux hommes et femmes qui la composent qu'à ses clients, des services de qualité, mettant en avant une entreprise efficiente, et citoyenne. La crise économique que nous traversons nous prouve que nous devons optimiser nos méthodes de travail, orienter notre communication, non seulement sur notre cœur de métier, les travaux sur cordes, mais aussi sur des notions sociétales et environnementales. En effet, notre environnement économique est changeant, hyper concurrentiel, et nous devons tout mettre en œuvre pour rester le fer de lance de l'intérim spécialisé aux métiers de la corde.
A ces fins, la SETT adhère au Pacte Mondial de l'ONU, adhère à la charte du PRISME, et s'engage dans une démarche de certification ISO 9001 V2008.
Charte PRISME
Dans le cadre de ses valeurs éthiques, la SETT s'engage contre la discrimination.
Diversité :
Les activités de mise en relation, de mise à disposition et de placement sont directement concernées par les questions de discrimination dans l'accès à l'emploi, à la formation, le respect de l'égalité de traitement et la promotion de la diversité. Ces discriminations, qu'il s'agisse notamment de l'origine, du sexe, de la consonance du nom, de l'âge ou d'un handicap, peuvent être directes ou indirectes, conscientes ou inconscientes. Quelles qu'elles soient, elles sont contraires à la législation et incompatibles avec l'éthique professionnelle du service public de l'emploi et des entreprises de travail temporaire.
Accentués par le contexte économique et social, les comportements discriminatoires dans l'accès à l'emploi, la formation et dans le travail, constituent un frein à l'insertion professionnelle et sociale et se doublent d'une aberration économique. Ces problématiques représentent un triple enjeu pour les entreprises de travail temporaire et le service public de l'emploi, en tant qu'intermédiaires entre les demandeurs d'emploi et les entreprises, en tant que prestataires participant au développement économique des entreprises clientes, et enfin en tant qu'employeurs.
Par la signature du PRISME, la SETT s'engage à :
- Sensibiliser leurs réseaux/agences sur les questions de discrimination dans le cadre de l'ensemble de leurs activités et notamment le travail temporaire et le placement, en utilisant des outils d'information ou de formation, notamment ceux des programmes européens Equal (Latitude et Espere) et/ou ceux créés par la profession.
- Appliquer les principes de non-discrimination et de diversité dans la gestion de leurs ressources humaines en ce qui concerne leurs salariés intérimaires.
- Rechercher dans toutes les étapes du recrutement d'un salarié intérimaire, les critères objectifs qui permettent d'éviter la discrimination.
- Mettre à disposition des candidats et des salariés intérimaires la présente Charte et les coordonnées de l'interlocuteur spécialement chargé des questions de discrimination.
- Prendre en compte les situations de discrimination réelle ou supposée subie par un salarié intérimaire en mission et agir en conséquence auprès de l'entreprise utilisatrice.
- Informer les entreprises utilisatrices, des obligations des entreprises de travail temporaire en matière de non-discrimination.
- Prendre uniquement en compte, quelle que soit la formulation de la commande, les critères de compétences professionnelles et sensibiliser le commanditaire habituel sur les obligations des entreprises de travail temporaire et des entreprises utilisatrices.
- Alerter, le cas échéant, la direction de l'entreprise utilisatrice de l'existence de comportements discriminatoires avérés qui perdureraient, au sein de cette entreprise, malgré les actions de sensibilisation effectuées par l'entreprise de travail temporaire.
- Se réserver le droit de suspendre la prestation en cas de pratique discriminatoire avérée.
Certification ISO 9001 V2008
Misant sur la satisfaction de nos clients et des intérimaires, nous avons engagé une démarche de management de la qualité. Cette démarche, basée sur une logique compétences a pour objet de garantir la satisfaction de nos partenaires et de mesurer en permanence la qualité de notre travail.
Cet engagement est la première étape visant à terme une certification OHSAS 18000 puis une certification HQE.
Pacte Mondial de l'ONU
Les critères économiques ne sont plus suffisants à notre entreprise qui doit tendre vers une approche plus globale, prenant en compte des critères humains et environnementaux. Nous faisions jusqu'à maintenant un bilan comptable, nous nous posons pour objectif de mesurer deux aspects tout aussi importants, à savoir un bilan sociétal, et un bilan environnemental.
Pour ce faire, nous allons nous appuyer sur des travaux menés par l'ONU dans le cadre du Pacte Mondial, Global System, qui a défini des critères qui, nous permettront de mesurer et quantifier nos actions, véritable tableau de bord de notre entreprise. Cette démarche citoyenne et volontaire est une volonté affirmée par la Direction, afin de mettre en œuvre une réelle politique et stratégie de Développement Durable.
Sur le plan humain, nous voulons que tous les acteurs de notre organisation puissent, par la mise en place d'une logique compétence, se développer et évoluer professionnellement par le déclenchement d'actions de formation, par des prises de responsabilités basées sur l'autonomie, et cela en accord avec les grands principes du Droit.
Sur le plan environnemental, bien que société de services et non de production, nous souhaitons minimiser l'impact de notre travail sur l'environnement, tendant à maîtriser toutes nos nuisances environnementales. Peut être, un jour, les Indemnités de Grand Déplacement auront telles une mesure en terme de Bilan Carbone, à suivre…
